员工工作服管理制度 范本

 为了弘扬企业文化，体现公司精神，加强职工工作的安全防护，特 对员工工作着装制定本制度.

 一、着装  

  1、员工工作时间必须穿着公司统一发放的工作服上班；生产车间女工必须戴工作帽；员工必须穿跟脚鞋，不得穿拖鞋、高跟鞋； 

  2、工作服必须保持清洁，着装整齐完整；  

  3、新进员工在未领到工作服前要穿适合工作的服装上班 ； 

二、发放   

 1、员工进厂满一个月后领穿工作服。第一次发两套，工作服费用150元/套，在当月发工资时暂扣，工作服穿用到期后返还一半，另一半为下一身工作服的押金。未满一年的工作服押金不退.

  2、员工退休时，不管工作服到期与否，在结算工资时退还押金。 

  3、工作服发放时间、数量为每位员工第一次发两套，以后按附表所列时间发放,每次发放一套。  

  4、员工工作服丢失补领工作服时，需支付工作服的成本费用150元/套。

 三、管理程序    

 1、工作服的发放、日常管理督查工作由管理部负责；、工作服的保管、发货由储运部负责。

2、发放程序：由所在部门开具领料单，总经理办公室确认其入厂时间、岗位后签字，管理部审核符合条件加盖公司劳动防护用品专用章后，储运部按领料单发放。储运部、管理部要分别做好登记造册。 3、员工调动工作岗位，把其在原岗位穿用时间折算成在新岗位所穿时间。   

  4、工作服费用的扣、退，由管理部按以上规定开具证明，报总经理办公室，在工资中扣除或退还。  

 四、 对违犯着装者按公司《文明生产考核管理办法》考核。

 五、 本制度经总经理批准后执行。